Työnohjaus
Työnohjausta toteutetaan
- Esimiehille
- Työyhteisöille
- Ryhmille
- Johtoryhmille
- Yksilöille
Työnohjausistunnot kestävät tavallisesti 90-120 minuuttia. Työnohjauksen kesto vaihtelee muutamasta istunnosta useiden vuosien prosesseihin.
Työnohjaus on
- keskusteluun perustuvaa kokemuksellista oppimista ja uuden oivaltamista omassa työssä
- Työnohjauksessa käsitellään koulutetun työnohjaajan avulla työhön, työyhteisöön, työtilanteisiin ja erilaisiin toimintatapoihin liittyviä kokemuksia, kysymyksiä ja tunteita.
- Työnohjaus on luottamuksellista, tavoitteellista ja yhteiseen sopimukseen perustuvaa määräaikaista työskentelyä.
- Työnohjauksessa on mahdollista käsitellä monia sellaisia asioita, joille ei perustyön lomassa muuten jäisi aikaa.
Työnohjauksen tavoitteena on
- auttaa työntekijää jäsentämään työtä ja lisäämään työhön liittyvää ymmärrystä
- tunnistaa työhön liittyviä stressitekijöitä ja käsitellä niitä
- avata työhön liittyviin asioihin uusia näkökulmia
Työnohjauksen toteutustavat ja menetelmät
- Case-työskentely, jossa tutkitaan käytännön esimerkein työhön liittyviä ongelmia ja etsitään niihin ratkaisuja
- Prosessimainen, pitkäjänteinen työskentely, jossa mahdollistuu opittujen asioiden soveltaminen käytännön työhön
- Ohjauskeskustelu
- Sosiometriset harjoitukset
- Rooliharjoitukset
- Visualisointi
|
